Abracadabra pleins de candidats!

Tu aimerais ça avoir La Formule Magique pour faire apparaître pleins de candidats et recevoir des CV ?

Mais la réalité c’est que chaque employeur a sa propre formule magique pour être attractif auprès des talents.

Ta formule magique à toi, c’est Ta Marque Employeur unique et authentique qui révèle l’expérience de tes employés tel qu’il la perçoive.

Selon une étude réalisée par Indeed auprès de 500 travailleurs au Canada :

92 % des chercheurs d’emploi disent qu’il est important de connaître la réputation d’une entreprise.

42 % disent qu’une présence en ligne inadéquate suscite automatiquement de la méfiance.

Sur les réseaux sociaux, on veut voir le behind the scene (arrière scène) de ton équipe, au quotidien, dans vos activités de production ou de service.

Laisse faire les belles photos surfaites et les montages d’agence coûteuse $$.

Le futur talent va aller stalker ton profil employeur pour voir  :

• Ses futurs collègues, pis ce qu’ils pensent vraiment de la job!
• Son environnement de travail?
• C’est qui les boss?
• Comment je serai accueilli?
• Est-ce que je vais avoir de la formation?
• Qui a eu une promotion?

Bref, quelle sera Mon expérience employée si je travaille dans Ton entreprise?

Et tu sais quoi? En transformant tes employés en ambassadeurs sur les réseaux sociaux, tu contribueras à les fidéliser en créant un sentiment d’appartenance et de valorisation de leur contribution auprès de leur réseau de proximité (famille, amis.es, etc.).

Il y a des chercheurs d’emploi actifs et passifs sur les réseaux sociaux.

Ça va prendre plus qu’un salaire compétitif et des promesses dans une offre d’emploi pour les attirer et les séduire.

T’as pas le temps? Tu ne sais pas par où commencer?

Abracadabra – L’équipe de Lana Pedneault Courtière de Talents est là!